Virkningen af mental sundhedstræning på arbejdspladsen
En ny undersøgelse har vist, at ledere med adgang til uddannelse i mental sundhed på deres arbejdspladser har en bedre forståelse af mental sundhed generelt, og at de aktivt arbejder for at forhindre psykiske problemer i de mennesker, de administrerer.
I Sverige er ledere beregnet til at tage ansvar for deres medarbejdere - ikke kun med hensyn til deres arbejdsindsats, men også med hensyn til deres sundhed og sikkerhed.
Denne nye undersøgelse, der vises i Journal of Occupational and Environmental Medicine, er resultatet af en webundersøgelse, der forespurgte 4.737 mangere i Sverige for at finde ud af, hvordan deres ledelsesevner har forbedret deres arbejdspladser og deres medarbejderes trivsel.
Kortlægning af mental sundhed på arbejdspladsen
Deltagerne blev rekrutteret gennem Citizen Panel-projektet, der drives af Laboratoriet for Opinionsforskning, ved Göteborgs Universitet samt HELIX Kompetencecenter på Linköping Universitet, begge i Sverige.
Af den oprindelige undersøgte gruppe inkluderede forskerne i sidste ende 2.921 ledere i deres analyse.
I undersøgelsen besvarede respondenterne en række spørgsmål om deres lederroller og eventuelle forebyggende handlinger, de havde truffet vedrørende deres medarbejderes mentale sundhed.
Undersøgelsen afslørede, at halvdelen af lederne havde gennemgået personalets ansvar i et forsøg på at forhindre mulige psykiske problemer i løbet af de sidste 2 år. Derudover havde 57% af lederne startet diskussioner med deres medarbejdere for at forbedre deres forståelse af angst og depression.
Undersøgelsen spurgte også, om lederne havde modtaget uddannelse, der involverede uddannelse om depression og angst, og om deres virksomheder havde gennemført generelle psykiske kampagner.
Forskerne fandt ud af, at disse initiativer havde opnået vidt forskellige positive effekter. Tilsvarende forfatter Monica Bertilsson, ph.d., lektor i folkesundhedsvidenskab ved Göteborgs universitet Sahlgrenska Academy, forklarer resultaterne.
Hun siger, ”Sandsynligheden for, at en leder faktisk afholder forebyggende diskussioner om angst og depression, er 84% højere, hvis lederen arbejder i en organisation, der tilbyder generelle tiltag, såsom stressrådgivning og foredrag om depression og angst, sammenlignet med at organisationen ikke gør så."
Betydningen af forebyggende foranstaltninger
Denne undersøgelse undersøgte virkningerne af mental sundhedsinitiativer på arbejdspladser i Sverige, men jobrelaterede stress og psykiske problemer er ikke eksklusive for dette land.
Tværtimod - i 2016 rapporterede næsten 1 ud af 5 voksne i USA psykisk sygdom ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Ofte opstår psykiske problemer sammen med fysiske sundhedsproblemer, hvilket forværrer problemer, som medarbejderne står over for.
CDC bemærker, at arbejdsgivere kan bruge værktøjer til at forbedre trivsel på arbejdspladsen.
De kan for eksempel oprette wellness-programmer, som kan hjælpe med at identificere mennesker, der kan være i fare for psykisk sygdom og lede dem til behandling. Fordi stress er en nøglefaktor på arbejdspladsen, kan træning i stresshåndtering have betydelige fordele, påpeger CDC.
Ikke kun kunne sådanne programmer reducere sundhedsomkostningerne overalt, de kunne også forbedre produktiviteten og have en positiv indvirkning på medarbejdernes liv.
Den nye undersøgelse skitserer yderligere skridt, som virksomheder kan tage, såsom at tilbyde uddannelse til ledelsen, der har til formål at hjælpe dem med at hjælpe medarbejdere og tilbyde virksomhedsdækkende foranstaltninger til at hjælpe med at håndtere stress og identificere symptomer på depression og angst.
"Det er vigtigt for organisationer at tage overordnede forebyggelses- og informationsforanstaltninger og hjælpe ledere med at lære om depression og angst."
Monica Bertilsson, Ph.D.
